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一、采購項目信息
\n項目名稱： 2023-2024年度省級和杭州市公務用車維修和保養服務開放式框架協議項目
\n項目編號： ZZCG2023D-ZJ-001
\n二、征集人信息
\n征集人名稱： 浙江省政府采購中心
\n征集人地址： 浙江省杭州市西湖區寶石一路3號浙江省政府采購中心
\n征集人和聯系方式： 杜鵑鳴-***
\n三、入圍供應商
\n供應商名稱： 杭州廣聚汽車服務有限公司
\n供應商地址： 浙江省杭州市錢塘新區浙江省杭州市經濟技術開發區下沙街道月雅路256-5/256-6號（頭格月雅城6幢商鋪）
\n供應商聯系人和聯系方式： 汪通-***
\n四、入圍產品
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\n \n 入圍商品標項名稱 \n 入圍商品名稱 \n 入圍商品規格型號/服務描述 \n 入圍商品價格 \n \n \n 一、二類維修供應商（綜合修理類） \n 杭州廣聚汽車服務有限公司一、二類維修供應商（綜合修理類） \n 服務方案:服務方案 （1）與主機廠打算保持協同，適應主機廠頻繁的需求變化 汽車零部件制造廠的生產一樣要按整車廠的生產打算，同時考慮整車廠的配件需求、市場的配件需求而制訂，由于市場變化無常，而整車廠一樣又采納準時供貨制，因此專門難保證打算的穩固性，這必將對整個物流的打算和采購帶來專門大的不確定。因此如何在生產及采購打算上與整車廠商保持更好的協同將是ABC治理上必須重點考慮的問題。 （2）提高“準時制供貨”能力 目前，整車廠普遍采納“準時制供貨”的供貨方式，供應商依照客戶的需要作時刻安排，提早一小時或數小時將產品送達生產線供裝配使用。另一方面，整車廠的要求也十分嚴格，假如導致整車廠的生產線停頓，供應商便要支付違約賠償。事實上，無法按時供貨衍生的問題遠遠不只賠償違約金。專門多情形下，一旦顯現生產線停頓，客戶的信譽將會受到阻礙，競爭對手也會乘虛而入，使企業失去商業機會。為達到“按時交付”，供應商一樣在客戶工廠或周邊(一樣3英里范疇之內)租用庫房，使物資可預先運到倉庫，讓客戶依照需求隨時取用。只是，由于對信息傳遞的不及時，以及對市場變化的估量不準確，為了保證物資的及時供應，必須保留較高的庫存，這就可能造成不必要的資金白費。因此，如何既能保證按時交付，又可幸免庫存積壓風險將是“準時制供貨”不可回避的難題之一。 （3）強化成本操縱，鎮定應對主機廠降低成本要求 成本作為構成企業核心競爭力的關鍵要素之一，素來為制造企業所緊密關注。如何降低成本，也一直是汽車零部件企業不斷追求的目標，專門是在整車廠迫于競爭壓力而不斷壓低采購成本的今天，在成本上領先（那怕是細微的領先）更是汽車零部件企業夢寐以求的目標。因此，對零部件供應商而言，如何準確、及時地把握產品的生產成本并找到改善的關鍵將是治理中需要重點解決的又一難題。 （4）保證質量穩固，進行全程質量追蹤，提高客戶、供應商服務水平 由于消費者對整車在安全及性能方面的要求日益提高，相應地汽車零部件生產商若要確保競爭優勢就需要不斷地提高質量，并在采購、生產、銷售等各環節健全質量操縱體系，保證產品質量的穩固。因此，如何保證產品質量的穩固也是ABC治理中需要引起高度重視的問題。 汽配行業有許多產品屬于安全件，如發動機、變速箱、制動器等，因此需對原物料、中間生產過程、及產成品的質量進行跟蹤，以便發生專門時可從產成品到半成品、原材料、供應商等進行跟蹤追溯，以符合汽車行業質量標準要求。但手工作業情形下往往只能發覺問題表面狀況，無法有效的追溯來源，專門難排除問題的根源。 （5）工藝治理和在制品操縱 由于汽車零部件工藝復雜，加工工藝路線不確定性，生產過程所需機器設備和工裝夾具種類繁多。因此，對在生產線生產中的零部件，從第一道工藝開始到最后一道工藝完成，其間所要通過的時刻通常需要數天甚至數周，但是針對制造進度:各道工藝分別差不多完成多少數量,差多少數量未完成，還要花多少時刻才能完成，以及各道工藝當前在制量為多少，目前進行到哪一道工藝等等信息無法準確及時的得到。經常造成在制品數量過多，在制品帳務不準。如何解決工藝治理及在制品的操縱，也是零部件企業治理上不可回避的一大難題。 （6）產品數據及設計變更治理 隨著汽車消費需求個性化時代的逐步來臨，汽車零部件的更新換代也越來越快，零部件廠商不同程度地參與了整車廠商的產品研發與試制，因此，汽車零部件企業在產品數據治理方面也面臨著越來越大的壓力，稍有疏忽就可能造成嚴峻的缺失，而這也是零部件供應商需要在治理中予以重視的環節。 （7）供應商評估 由于整車廠對汽車零部件供應商在價格、質量及交期方面的要求出現越來越苛刻的進展態勢，汽車零部件生產商只有擁有優質的供應商資源才能確保自己在競爭中保持優勢，而科學、及時的供應商評估無疑將有效地促進汽車零部件廠商不斷提升供應商服務水平。 （8）供應鏈協同 在建設好ERP系統的基礎上，汽車零部件企業信息化進展一大趨勢確實是利用電子商務及EDI等技術提高企業、供應商、客戶之間的聯系和對市場的把握的能力，使企業能迅速把握市場需求，迅速調整經營戰略，及時滿足個性化需求和服務，使企業在售前、售中和售后各個環節更貼近市場。 此外，汽車零部件生產企業還將逐步借助互聯網將自己的設計系統、制造系統、治理系統在技術上和功能上向外延伸，同時逐步重新構造上、下游企業之間的互動關系，在企業之間組成動態聯盟，發揮各自的設計和制造優勢，通過網絡進行同地或異地數據交換和快速設計制造，形成網絡制造和虛擬制造環境，實現縮短新產品開發周期，滿足個性化需求和產品全生命周期的網絡支持。 （9）向精益制造目標邁進，提高制造執行能力 準時生產方式（Just In Time簡稱JIT）治理理念的核心是，“只在需要的時候，按需要的量，生產所需的產品”，即追求一種以最大限度地減少企業生產所占用的資源、降低企業治理和運營成本為要緊目標的生產方式；該治理模式是日本豐田汽車公司在20世紀60年代實行的一種生產方式，1973年以后，這種方式對豐田公司渡過第一次能源危機起到了突出的作用，后引起其它國家生產企業的重視，并逐步在歐洲和美國的日資企業及當地企業中推行開來，也吸引了國內汽車配件行業采納此方式進行治理，以提高企業的競爭力。 在實現JIT生產中最重要的治理工具是看板（Kanban），看板是用來操縱生產現場的生產治理工具，具體而言，是一張卡片，卡品的形式隨不同的企業而有差別。看板上的信息通常包括：零件號碼、產品名稱、制造編號、容器形式、容器容量、看板編號、移送地點和零件外觀等。 杭州廣聚汽車服務有限公司 2023年6月5日 \n
服務承諾:保密承諾制度：涉密人員管理制度的重要內容| #2樓 新保密法第三十六條規定 ：“涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。”這是第一次將涉密人員簽訂保密承諾書以法律的形式予以規范，從而將建立保密承諾制度納入保密管理體系之中。 明確保密承諾的法律性質 《現代漢語辭典》將承諾解釋為“對某項事務答應照辦”。作為物權法或合同法上的承諾，是指受邀人承諾同意邀約人要約的意思表示。當承諾人做出某項承諾時，就意味著他已經訂立了一項約定或合同，并許諾按照要求履行相應的責任或義務。 保密承諾是指保守國家秘密的承諾，其表現形式是簽訂保密承諾書。保密承諾書是指依據國家有關保密法律、法規和政策的規定，接觸或者知悉國家秘密的人員在任職、上崗或者離崗之前，自愿為自己設定具體保密義務、限制自身權益，從而不使國家權利受損的書面合同。其法律特征表現為三方面：一是保密承諾書的一方是國家。基于國家秘密屬于國家所有和國家秘密受法律保護這一根本前提，任何合法掌握或使用國家秘密的機關、單位和合法接觸、知悉國家秘密的自然人，都必須承擔具體的保密義務和責任。二是在保密承諾書中，無論是設定實體性義務，還是設定程序性義務，都是服務于實現保護國家秘密這個根本目的。三是保守國家秘密的'義務，是一種法定義務，是一種公法上的義務，接觸、知悉國家秘密的每一個人都必須無條件地承擔保密義務。保密義務并不因承諾而產生，承諾內容只是保密義務具體化的一種形式。 涉密人員簽訂保密承諾書，自覺承諾不泄露接觸或者知悉的國家秘密信息，在國外早有立法先例。如，美國1995年的第12968號總統行政命令《接觸秘密信息的規定》、法國2003年的《法國1300號部際保密條例》、英國議會1989年修訂的《公務員保密法》和保加利亞議會2004年修訂的《保密法》等。國外簽訂保密承諾的主要目的，一是使涉密人員認識到，允許其接觸秘密信息表明國家的信任；二是告知涉密人員負有保守該秘密信息的義務，未經批準不得披露該秘密信息；三是告知涉密人員，如果違反保密承諾所聲明的保密義務，將承擔相應的法律后果。 建立保密承諾制度的意義 涉密人員是國家秘密的特殊載體，是保密管理的重點。在保密工作實踐中，保密行政管理部門在涉密載體、涉密場所的管理方面，形成了一整套比較成熟的經驗。相對而言，在加強涉密人員保密管理方面，分類不清、辦法不多、效果不好。在法律層面上建立保密承諾制度，是加強對涉密人員保密管理的一項重要舉措。 一是 適應當前保密與竊密斗爭嚴峻形勢的需要。隨著我國綜合國力不斷增強和國際地位顯著提高，各種敵對勢力和境外情報機構加緊對我國進行情報竊密活動，竊密目標有很強的針對性，黨政軍領導機關和重要涉密單位、領導干部、重要涉密人員是竊密活動的主要目標，必須加強重點防范和管理。 二是 適應涉密人員保密管理的需要。隨著社會主義市場經濟的深入發展，涉密人員價值取向、利益追求趨于多元化；涉密人員流動加快、流向復雜，涉密主體呈現多元化，保密管理難度加大。 三是提高涉密人員保密能力的需要。目前，對涉密人員的管理，還存在比較突出的問題，如，涉密人員保密意識不強，工作中麻痹大意，僥幸心理嚴重；保密知識技能薄弱，難以應對高技術條件下保密管理的新要求。 通過建立保密承諾制度，組織簽訂保密承諾書，建立保密承諾檔案，有利于實現對涉密人員的跟蹤管理，建立涉密人員管理的長效機制；有利于涉密人員了解單位的保密規章制度，知悉自己的保密義務和責任，提高其保密意識，強化其保密責任，使抽象的保密法律義務具體化；有利于促使機關、單位領導干部主動過問保密、涉密單位主動抓保密、涉密人員主動學保密，推動保密制度措施的落實，使保密要求從掛在嘴上、貼在墻上逐步落實到行動上。 健全保密承諾長效管理機制 近些年來，各地區各部門按照中央保密委員會的安排部署，根據保密管理的需要，通過簽訂保密責任書、保密協議、保密承諾書等方式，積極探索涉密人員保密承諾制度，已經積累了一些有益經驗。但還存在一些問題，比如對涉密人員的合法權益保護問題，保密承諾檔案的保密管理問題等，這些需要我們在實際工作中繼續加以豐富和完善，逐步健全保密承諾長效管理機制。 一是 規范保密承諾的內容和簽訂人員范圍。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務員局聯合下發了《關于組織保密承諾書簽訂工作的通知》。根據《通知》要求，保密承諾書的基本內容必須包括：認真遵守保密法律、法規和規章制度，自覺履行保密義務；不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息；不違規留存國家秘密載體；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；未經批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述；離崗離職后自愿接受脫密期管理；違反保密承諾，自愿承擔一切法律后果。《通知》同時明確，機關、單位可結合工作實際，根據涉密人員的涉密程度和涉密事項，適當補充相關內容，或同時組織簽訂專項保密承諾書。 實行保密承諾制度，就要實現保密責任的全面覆蓋，使所有接觸、知悉國家秘密的人員明確自己的保密義務。因此，簽訂人員是指在工作中已經或可能接觸、知悉國家秘密的人員，包括領導干部、在崗（在職、借調、聘用）和離崗離職（退休、調離、辭職、辭退）的干部職工、工勤人員。簽訂對象重點是領導干部和保密要害部門部位工作人員，對其他在編人員以及借調、聘用和工勤人員，要根據實際工作崗位需要，結合涉密資格審查，確定是否納入簽訂范圍。各機關、單位在組織簽訂時，應當結合工作實際確定本機關、本單位簽訂人員的具體范圍，既要避免漏簽，也要避免簡單的“全員簽訂”。 二是 強化機關、單位的工作職責。各級黨政機關和涉密單位代表國家行使對國家秘密的管理權，組織本機關單位涉密人員簽訂保密承諾書，既是職責，也是法定義務。在簽訂前，保密工作機構要會同組織人事部門結合工作實際確定本機關、單位簽訂人員范圍，明確保密承諾內容和簽訂程序，并做好動員部署，使承諾人充分認識簽訂保密承諾書的重要性。同時，還應對有關人員進行保密教育，確保他們熟悉保密承諾內容，掌握必要的保密知識和技能。簽訂后，要加強保密承諾書的管理，建立專項檔案，由機關單位組織人事部門和保密部門分別集中長期保存。對有關涉密內容的承諾書，要按照同等密級文件管理。為切實做好保密承諾執行工作，要加強對保密承諾的監督管理，將保密承諾執行情況列入日常保密管理工作之中，對違反保密承諾的，要依法依紀追究責任。 三是 制定保密承諾專項制度。建立保密承諾制度是完善法規制度，提高完整性、權威性、有效性的一項重要舉措。要把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，這就必須采取切實有效的措施，進一步建立健全保密承諾長效管理機制。一要按照新保密法的規定，在保密法實施條例修訂中明確規定保密承諾制度，同時，研究起草專門規定，進一步明確保密承諾制度的原則、簽訂范圍，細化管理措施，規范保密承諾書樣式、主要內容、簽訂程序，加強監督與考核。二要把保密承諾制度作為涉密人員管理制度的重要內容，在明確涉密人員資格條件、教育培訓、崗位考核、離崗管理、權益保障的基礎上，可根據不同等級涉密人員的涉密程度不同，在保密承諾書中補充設置相應的承諾內容。三要將保密承諾納入保密要害部門部位年審制度，定期對保密要害部門部位工作人員履行保密承諾的情況進行考核，定期對違反承諾的責任追究情況等進行審核處理，提高保密承諾的嚴肅性和有效性。 1.3.3.3.資料管理 第條 公司的保密工作檔案的收集、整理、歸檔和使用應嚴格遵守保密工作檔案管理制度。 第條 保密工作檔案是公司保密工作的原始材料的集結，包括文件、資料、原始記錄資料等，也是公司保密工作的終結反映。 第條 保密委員會辦公室對公司保密工作開展情況進行文字記載，負責保密工作檔案的歸口管理。 第條 保密工作檔案要按標準分類立卷、標注密級、統一編號、裝訂成冊。 第條 保密工作檔案的建立和管理本著規范、及時、完整、適用的原則。 第條 保密工作檔案的借閱、復制和保管等均按保密管理制度規定執行。 第條 保密工作檔案的內容應包括如下內容： （一）保密教育； （二）涉密人員管理； （三）定密管理； （四）國家秘密載體管理； （五）要害部門、部位管理； （六）計算機和信息系統管理； （七）通信及辦公自動化設備管理； （八）宣傳報道管理； （九）涉密會議管理； （十）協作配套管理； （十一）涉外活動管理； （十二）保密監督檢查； （十三）泄密事件報告和查處； （十四）責任考核與獎懲。 第條 堅持檔案實行集中管理的原則，集中保管本單位文書及其它專門檔案，做好“七防”（防火、防盜、防潮、防漬、防有害生物、防塵、防高溫）工作，確保檔案的完整與安全。 第條 檔案部門和工作人員，必須遵守保密制度，履行保密手續，嚴格遵守保密十條原則，確保檔案的安全。 第條 凡是查詢、利用檔案，必須經檔案管理人員提供。其他任何人不得直接動用。 第條 借閱檔案必須嚴格按照規定辦理借閱手續，限期使用，按期歸還。歸還、簽收檔案要認真檢查核對，發現問題及時追查。 第條 外單位查閱檔案，需持所在單位介紹信并經主管領導批準。若需復印檔案，由檔案室嚴格按照審批手續提供，任何單位和個人一律無權外供。 第條 嚴禁將密級文件帶回家中或到領導辦公室隨意翻閱文件。嚴禁攜帶密級文件、檔案資料外出游覽、參觀、探親、訪友，出入公共場所。 第條 未經批準，不得自行傳抄、翻印涉密文件盒帶密級的檔案材料。 第條 在利用、查閱檔案中，發現有關泄密事件，應立即報告，及時追查。如造成泄密事件，應依法追究有關當事人的責任。 第條 單位領導和保密小組要定期檢查保密工作，總結經驗，堵塞漏洞，嚴防失密、泄密發生。 第條 各類文件材料歸檔實行兩套制。立卷歸檔的文件材料，嚴禁使用圓珠筆、鉛筆、彩色墨水或復寫等不耐久字跡。 第條 凡歸檔的各類檔案材料，檔案室負責編制《案卷目錄》、《歸檔文件目錄》等檢索工具。 第條 對保管期限已滿且需銷毀的檔案材料，須提出銷毀申請，編制《銷毀檔案目錄》，經主管領導審核批準后，檔案室和保密辦組成鑒定小組采用直接鑒定的方法，可以實施銷毀。 第條 不需歸檔文件材料和失去保管價值的檔案，嚴禁賣給廢品收購部門或個人。 第條 銷毀的檔案要登記造冊，注明順序號、案卷標題、檔號、起止日期、數量，并附備考表。 第條 執行銷毀時，定專人負責，監督銷毀，并在銷毀表上至少有兩人以上簽字證明。 第條 檔案銷毀后，報檔案管理部門備案，銷毀清冊、銷毀報告及審批手續須永久保存。
報價一覽表:報價一覽表 .pdf
經常性維修保養項目工時費一覽表:經常性維修保養項目工時費一覽表.pdf
經常性維修保養項目零配件材料費:經常性維修保養項目零配件材料費.pdf 優惠率 70% \n
浙公網安備 33010602000172號